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    『主持人』说：各位网友大家下午好，欢迎大家再一次关注我们银河访谈！今天我们请到的是银河网的人才频道的两位，两位跟大家打个招呼！

　　『李志坚』说：大家好。我是李志坚，是人才负责技术的。

　　『嘉宾』说：陈光：大家好，我是陈光。

　　『主持人』说：我们一开始要回顾一下人才频道的历史，你们谁来说一下呢？

　　『陈光』说：他成立于2001年，到现在有4个年头了，到2003年的时候改名为人才网，从网络招聘开始，发展到了一个有经验的招聘网站。

　　『主持人』说：玉兔这个网友想问问陈光，目前我们人才频道为人才提供的岗位到底有多少呢？新注册的简历有多少份呢？

　　『陈光』说：现在提供的岗位每年大概有1000多个岗位。新注册的简历每天大概统计到170份-190份之间，平均大概有170-180份左右。

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　　『主持人』说：还有网友也都问到了这个问题，在这我们也来推广普及一下，如果想在网站上发布自己的个人简历，不知道有什么条件呢，怎样去发布呢？

　　『李志坚』说：作为个人的话，如果想在银河人才网上发送个人简历，要点击个人注册，出现了一个相对来说信息不太复杂的页面，然后点击下一步，大家也可以把自己的照片传上去，还有一个培训的经历，求职意向，教育背景。求职意向主要是针对自己想求职的比较对口的行业，比较感兴趣的可以具体描述一下，下面有一个发布个人简历，点击发布个人简历，就可以了，这样个人简历就发布完全了。

　　『主持人』说：那如果我是企业的话，我要想尽快的找到这些人才的话，是不是比较关注意向，这是一个关键字，是吗？

　　『李志坚』说：咱们这个企业用户使用是比较方便的，第一部分有一个初步的不是特别具体的一个人才需求的概念的话，可以使用简单的搜索引擎，如果是比较具体的话，有一个高级的引擎，从7万份的简历中搜索是比较详细的。

　　『主持人』说：就是尽量的把个人的信息填写的准确一些。还有一些网友在问，个人的投放简历是不收费的，那如果企业要进行招聘，要注册一个什么样的呢？

　　『陈光』说：企业可以在登陆了这个网站之后，可以自己注册一个信息，把公司自己的信息填完了之后，要给所有的求职人员负责任，这个企业他可以选择我们一系列的服务：有广告服务，基础招聘服务。像有些企业，招几个人员，不是很急忙的，可以选择一年或者半年的。像一些大的公司，也可以办一个全年的服务，比起半年的服务有一些优惠。

　　『主持人』说：其实对于企业来讲这种网络的招聘是非常节省时间的，只需要查询就可以，还有一个网友说，他们的企业想要招一些高级人才，不知道人才频道有没有这样的内容呢？

　　『陈光』说：可以，现在我们推出一个服务是银河的猎头，他是针对企业的高级管理人才的，可以通过我们的各种手段为企业解决这种高级人才需求困难的问题。

　　『主持人』说：有个网友说，浏览网上的那些关于招聘的文章，可以订阅吗？

　　『李志坚』说：目前我们是有这种服务的，从系统的功能设定上是实现了这个功能，可以订阅比较具体的文章，当有更新的时候，他可以把这些发送到网上去的，而且是免费的。

　　『主持人』说：不知道人才频道主要针对的客户主要是什么呢？是国营呢？民营呢？还是三资呢？

　　『陈光』说：我们针对的客户是所有的有人才需求的单位，用人企业，有些大型的国有企业，比如华药等，90%以上是国有企业的用户。

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　　『主持人』说：这有一个网友叫牛牛说，能不能请两位说一下，这个简历要怎么写，才能受到企业的关注呢？

　　『李志坚』说：写简历的时候，企业比较关注的是一个有工作经验的信息，一个是以前你工作过的工作能力，把这些描述清楚的话，企业会比较好的找到你。

　　『主持人』说：这个网友问，不知道能不能再跟民营的企业提供一些优惠跟方便呢？

　　『李志坚』说：从系统的里面，企业是一视同仁的。

　　『主持人』说：现在就是招聘哪一类型的人比较多，有一个网友说，他是学电子商务的，不知道哪一类型的工作比较好找？

　　『李志坚』说：从网站上看，IT销售，这两方面的人才是比较多的，IT方面的电子商务的职位的量是比较不错的。

　　『主持人』说：有个网友问，年底到了，不知道网站有没有什么优惠活动呢？

　　『陈光』说：如果是一直用这个的用户，目前正在做的优惠活动是大促销的优惠活动。

　　『李志坚』说：：现在正在举办的网络人才交流会。

　　『主持人』说：说到网络人才交流会，网站上的人才交流会跟别的交流会有什么不同呢？

　　『陈光』说：他可以在现在工作岗位极缺的情况下，岗位是呈上升的趋势，也是比较多的，个人不用去传统的人才市场找工作，也许你不在石家庄，你还要做车来，人比较拥挤，现在浏览量非常的大，这是往年不可以比较的。

　　『主持人』说：你看往年的一些大型人才交流会，我记得当年我参加人才交流会的时候，手机是没有信号的，现在的人才交流会都不会那么麻烦了！

　　『李志坚』说：所以现在企业比较喜欢网上的交流会，因为要准确一些。网下的，花费的费用是比较多的，同时在参加网下交流会的时候，处理的技术不如现在的好，也可以非常方便的分类，都是非常好的。

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　　『主持人』说：回过头来看一下其他网友的问题，有个网友说，现在的人才找工作不是很好找，我作为一个应届的毕业生，我没有工作经验，不知道我要怎样找工作呢？

　　『陈光』说：现在毕业生有一个误区，认为企业是要有经验的，工作经验不等于工作经历。从自己的意识上来认识，你在学校里面，你也可以有自己的工作经验，比如做个业务等等。学技术的，可以跟着自己的辅导老师，一定要接触社会，一定与社会贴近，他不属于工作经历。一个人在企业做了二、三年的时候也会被企业所淘汰的。

　　『主持人』说：一定要参加一些社会的实践活动，现在呢我们的聊天室的一些网友都在问，如何确保网络招聘的真实性呢？

　　『陈光』说：企业的招聘信息真实有效性，第一是我们来把关的，其次我们对企业是有偿服务，是花钱来做信息的，所以企业这方面可以保证得了，我们简历的填写是比较严格的，所以分了好几个版块，另外一个角度是企业人力资源招聘里有一个调查。

　　『主持人』说：还有个网友提了这样一个建议，他说，能不能这样，我把我的简历给你们，委托你们帮我推荐工作可以吗？

　　『陈光』说：在人才推荐这方面，这就属于特殊的服务了，我们每天注册的是大量的，自己录入的时候是很方便的。

　　『主持人』说：咱们刚刚说了这么多，那咱们再回过头来盘点盘点我们2004年有什么活动，再为2004年作一个总结！

　　『陈光』说：2001年我们首先第一次是做的促销活动，报答新老客户，三月和四月的时候搞了一个立体交流会，搞的比较成功，我们现在做了一系列的校园的工作。

　　『李志坚』说：做的最重要的一个工作是人才的服务器的调整在网站的速度不断地增加，这样的话我们是需要搜索引擎，对服务器有一定的要求。今年04年，比较大的一次改动是调整银河人才的数据服务器，调整了服务器之后，明显企业和个人的速度提高了。一个新的功能，个人可以搜索到个人的工作后，只需一个按纽，可以把他推荐过去，同时企业方面，可以搜索人才的库，也可以找到自己满意的个人，把自己的面试意向发给个人，让个人来联系企业，各种服务形式都有，现在还有一方面，是对人才库的搜索和使用不太高，即是现在银河人才具有7万多份简历，我感觉只要不是特点偏的专业，应该是7万份简历搜索都是非常的方便，都可以找到自己满意的工作。

　　『主持人』说：还有网友想问一下陈光，不知道现在有没有人才租赁的项目？

　　『陈光』说：他是属于人才派遣的一种，我们现在可以做。

　　『主持人』说：现在就有是吧，那刚才说有这种需求的企业有，不知道有这样找工作的吗？

　　『陈光』说：找这样工作的人在市场上现在来说不是很多，因为他存在一定的风险，他是企业不担当工资，是直接对第三方来提供的工资，自己帮助人的能力，经验也好是由中介方来推荐。最后比如租赁两个月后又将面临找工作的难题，可能不是很多人来找这样的项目。

　　『主持人』说：刚才也说到了其实就是我们人才频道以我们网站形成了立体式的，不知道现在我们周刊覆盖的面积有多少呢？

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　　『陈光』说：石家庄，保定等等。

　　『主持人』说：有个问题是关于技术方面的，说有的网站是有关于视频方面的简历，不知道咱们网站会不会做这些呢？

　　『李志坚』说：网络明天的一个服务项目就是想做视频简历。个人对视频简历感兴趣的话，可以明年关注人才，他能够看到人，同时人的基本的一些表现，他陈述自己的一些工作经历，教育程度要必须具体，企业可以通过视频简历之后，对个人了解的比较多一些。

　　『主持人』说：这个有视频，又有文字，这简直是热闹了，刚才说到人才周刊，我知道周刊有一个非常庞大的记者队伍是吗？

　　『陈光』说：我们有专职的记者，负责我们的版面设计，有一大批的学校都有我们的记者团，而且他都有了负责人，有几千名学校的记者。

　　『主持人』说：刚才咱们说到了咱们在定期不定期的去高校作一些活动，前一阵子也有网友说，如果我们学校也想搞一些这样的活动，不知道要怎样联系呢？

　　『陈光』说：这个可以直接拿到杂志后面的联系电话，首先这个学校必须是正规的学校，而且确实存在就业的问题的学校，都欢迎大家。

　　『主持人』说：这个刚刚提到了视频聊天，很多网友提到了，不知道要怎么做视频简历呢，是让我们自己做好了发给你们，还是你们给我们做呢？

　　『李志坚』说：明年视频建立的话，可以从个人收取一定的费用，整个的制作会考虑有一个具体的制作团队。这个视频简历由个人担负一定的制作费用，我们网站会以免费的形式去发布这些信息。

　　『主持人』说：那大概会在多少钱左右呢？大概的一个费用会不会特别高呢？要多长时间呢？

　　『李志坚』说：从现在南方的视频简历作的是一个人200元左右，一个栏目是10分钟，工作经验是30分钟，我们的培训内容，接受过什么样的培训，一般是15分钟左右。

　　『主持人』说：15分钟是你们来给他们制作，其他的运作要200块钱，尤其是要毕业的学生，要时刻关注我们人才频道，有个网友飞扬，他说给你们提个意见吧，他说他看过人才周刊，内容还可以，但是印刷不太好，希望能够改进！

　　『陈光』说：现在我们已经是亏本的，等有了一定盈利的时候，他的印刷质量一定会提上来的。

　　『主持人』说：还有网友说，怎么样能够加入你们的记者队伍呢？

　　『李志坚』说：可以登陆银河人才网的校园频道，有一个具体的记者团单独的页面，可以根据里面的具体的联系方式，加入这个团队。

　　『主持人』说：咱们现在的记者也是挺庞大的，不知道现在业余的记者到底有多少人呢？

　　『陈光』说：现在我们有统计，这个工作是由黄主任统计的现在可能达到2000多人，光河北省的院校有100多了，包括石家庄，保定等等。

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　　『主持人』说：这个也是咱们人才频道给同学们参加社会实践的一个机会！同时也是给学校的就业办提供了一个就业方面的工作。

　　『主持人』说：学生就业指导是什么意思呢？

　　『陈光』说：会在银河人才网的校园版的栏目上打出来一个通知，到时候希望大家关注一下。

　　『主持人』说：说了这么多工作上的事，咱们也聊聊个人的事，不知道两位是怎样加入咱们人才频道的，有多长时间了呢？

　　『陈光』说：我是以银河人才网的市场部经理的身份加入的，2002年加入进来的。我们原来开始的时候不接受网络招聘形式，因为他和现实招聘的形式比是虚拟的，个人也不相信网上的东西，企业也是，抱着怀疑的态度来找工作，通过一年半的时候，现在光河北省也4000多家客户了。

　　『主持人』说：那你之前是做什么工作，当时加入到这样的一个团队当中来，你是基于一个什么样的想法呢？

　　『主持人』说：那李志坚你是哪年加入到人才频道呢？

　　『李志坚』说：我是2003年底加入的

　　『主持人』说：那两位就是一个是加入两年的，一个是新人，不知道你们有什么感觉呢？

　　『陈光』说：目前我最欣慰的一点是帮助很多的企业招聘的很多合适的人才。

　　『李志坚』说：我从技术方面，我做的程序能够可以让人很好的找工作。偶尔要自己出去的时候，看到别人用自己做的这套系统来找工作，是比较欣慰的。

　　『主持人』说：也就是说看到合适的人跟着去了合适的公司也是一种成就感。咱们回过头来看网友的提问，有个网友说，他不知道HBMS这个沙龙要怎样参加呢？

　　『主持人』说：咱们这个电话可以在这里公布一下吗？

　　『陈光』说：HBMS是我们举行的个人成长的团队，他不涵盖任何商业信息，如果想加入咱们这样的团队的话可以直接到银河论坛报名，也可以直接拨打我们的电话，0311-6061261、6218875。这都是自愿的，他不属于盈利企业，纯属于一个个人成长的团队。

　　『主持人』说：网友也开始点名了，让李志坚回答，他说他们公司想做网站，不知道人才可不可以帮他实现呢？

　　『李志坚』说：：人才有企业的一个服务形式是为企业搭建自己比较满意的一个信息化的平台，企业想做一个信息化平台，想做一个什么样的平台，可以进行深层次的沟通。

　　『主持人』说：我看时间也差不多了，咱们说了很多的关于人才网的历史和历程，那现在我们说说，20005年你们将推出一个怎样的新的网络平台呢？

　　『李志坚』说：05年为企业要搭建一个新形式的人才，企业要开发一套比较实用的软件，能够很简捷。要高于现在的一个搜索形式，同时要储存自己公司内部的一些信息，可以非常方便的进行管理。

　　『主持人』说：如果做网站要花多少费用呢？

　　『李志坚』说：要根据信息化的需求来说，他担负的费用也不一样，要看到自己想达到的信息化的程度。

　　『主持人』说：那陈光在咱们2005年市场方面会有一个什么样的大动作呢？

　　『陈光』说：我们会更加的努力。

　　『主持人』说：明年也希望我们的网友们继续关注我们人才频道，那最后你们可以用最后一句话总结一下！你们的未来是怎样的呢？

　　『李志坚』说：：每年我们共同进步。

　　『主持人』说：非常感谢网友一直以来对我们银河访谈的支持，周日下午希望大家继续关注访谈！！再见！！